написать эссе

написать эссе на любую из предложенных тем: 1. Возникновение первых организаций, роль организации в жизни человеческого общества. 2. Влияние организационной культуры на результаты деятельности организации. 3. Возникновение первых отделов управление персоналом, их специфика. 4. Специфика управления персоналом в период промышленной революции, в начале ХХ века, в 50 – 60-е годы, в настоящее время. 5. Стратегия управлением персоналом, ее взаимосвязь со стратегией развития организации. 6. Определение приоритетов развития человеческих ресурсов организации (направление стратегического планирования). (На примере какой-либо компании). 7. Стратегии управления человеческими ресурсами, преимущества и недостатки каждого из них. 8. Планирование человеческими ресурсами и связь этого процесса со стратегией развития организации и стратегией управление персоналом. 9. Профессиональное развитие (обучение) в управлении персоналом и его влияние на организацию, ее сотрудников, общество в целом. 10. Основные элементы цикла профессионального обучения, содержание программы и выбор методов профессионального обучения. 11. Планирование и подготовка резерва руководителей. 12. Процесс планирования и развития молодых сотрудников с лидерским потенциалом (high-potentials, high-flyers, fast-track employees и т.д.; в русском языке утвердился термин «хай-по» - от англиского сокращения high-po (высокий потенциал), основные сложности при работе с хай-по. 13. Методы развития карьеры в современной организации. 14. Преимущества систематической и регулярной оценки персонала. 15. Нетрадиционные подходы к оценке персонала, их преимущества и недостатки. 16. Традиционная система компенсации, ее основные недостатки и пути их преодоления. 17. Система льгот, факторы которые необходимо учитывать при определении набора льгот. 18. Мотивационный механизм активизации деятельности в системе организации. 19. Современные тенденции в развитии мотивации. Российский и зарубежный опыт. Типы управления персоналом. 20. Японская система управления персоналом. 21. Американская модель, управления персоналом. 22. Понятие «обогащение» и «расширение» труда. Влияние стиля руководства на процесс управления персоналом. 23. Этика деловых отношений. 24. Организационная культура. Целенаправленное формирование организационной культуры. 25. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных. 26. Стресс в трудовом коллективе. Управление стрессами и их нейтрализация. 27. Конфликты в трудовом коллективе. Субъекты управления конфликтами в коллективе и их функции. 28. Современные тенденции в повышении качества условий труда. 29. Управление производительностью и нормированием труда. 30. Текучесть кадров и абсентеизм