Решение задач. Трудовое право

Рабочий котельной Управляющей компании Овечкин неоднократно нарушал трудовую дисциплину, опаздывал на работу, играл в азартные игры на рабочем месте, распивал спиртные напитки, за что не раз получал замечания от своего непосредственного руководителя. Вечером 23 февраля он явился на работу во вторую смену в нетрезвом состоянии, объяснив это тем, что с утра отмечал День защитника Отечества. На следующий день директор Управляющей компании узнал о дисциплинарном проступке Овечкина, вызвал его для беседы и предложил на выбор: уволиться по собственному желанию или быть уволенным за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Овечкин выбрал первое, в этот же день написал заявление об увольнении и был уволен 25 февраля по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Спустя две недели Овечкин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, мотивируя тем, что он не имел желания расторгнуть трудовой договор, но был вынужден уволиться под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Какое решение примет суд?