Решение задач по Трудовому праву
Решатель » Лента выполненных заказов » Трудовое право

Трудовое право

Тип работы:
Решение задач
Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Описание:
срок 20 мая - в 16:00 Задача 5. Работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, хотя трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Правомерен и приказ работодателя с учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой работник? Задача 6. Работодатель отстранил работника от работы в связи с непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким образом следует оценить доводы работника и действия работодателя? Задача 5. Работник в свободное от работы время проходил профессиональное обучение за счет средств работодателя. В период обучения он был отчислен за академическую неуспеваемость. За данный проступок работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя? Задача 6. Работник после обучения за счет средств работодателя потребовал новое рабочее место с учетом полученной специальности. Работодатель отказал ему в этом, так как принял решение о заключении трудового договора по имеющейся вакансии с работником, который не только имеет специальное образование, но и длительный стаж работы. Правомерен ли отказ работодателя? Задача 7. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя? Задача 8. Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности работодателя за привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, указав, что несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался, сверхурочная работа выполнена им по собственной инициативе. Правомерны ли доводы жалобы работодателя? Задача 5. Профсоюз обратился к работодателю с представлением об устранении нарушений трудового законодательства, в частности применением положения о премировании, которое позволяет работодателю применять штрафные санкции за опоздание работника на работу. Каким образом должен отреагировать работодатель на представление профсоюза? Задача 6. Государственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя? Задача 3. Работник при рассмотрении в КТС заявления о взыскании процентов за задержку заработной платы обратился с ходатайством об определении юридически значимых обстоятельств и распределении бремени доказывания между ним и работодателем. КТС в удовлетворении ходатайства отказала, поскольку при рассмотрении спора в КТС правила гражданского процессуального законодательства не применяются. Правомерно ли решение КТС? Задача 4. Руководитель организации обжаловал в суде решение КТС. Однако судья оставил жалобу без движения, поскольку в ней не определены стороны трудового спора, а также не представлены доказательства незаконности решения КТС. Кто выступает истцом и ответчиком при обжаловании решения КТС? Правомерны ли действия судьи? Задача 2. Работники прекратили работу в связи с длительной задержкой заработной платы. Руководитель организации обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, так как вопрос о задержке выплаты заработной платы не может быть предметом коллективного трудового спора. Суд признал проведенную работниками забастовку незаконной. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Задача 3. Работники, принимавшие участие в забастовке, вышли на работу после вынесения судебного решения о ее признании незаконной. Работодатель своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности работников за участие в незаконной забастовке. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Работник не выходил на работу в связи с невыплатой работодателем заработной платы. Работодатель уволил работника за прогул, указав, что он не поставил его в известность о причинах отсутствия на работе. Работник обжаловал в суде увольнение, полагая, что наличие задолженности по заработной плате само по себе является достаточным основанием для осуществления самозащиты трудовых прав. Каким образом следует разрешить возникшую ситуацию? Задача 5. Женщина отказалась от направления в командировку по распоряжению работодателя, мотивировав свой отказ тем, что имеет ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель объявил ей выговор за неисполнение распоряжения. Обжалуя данное решение работодателя, женщина указала, что осуществляла самозащиту трудового права, ее действия незаконными не признаны. Поэтому работодатель не мог привлекать ее к дисциплинарной ответственности. Каким образом следует разрешить заявление женщины? Задача 1. Работник, получающий заработную плату в размере ниже прожиточного минимума, обратился к мировому судье с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. В обоснование своего заявления работник сослался на ст.23 Всеобщей декларации прав человека и ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, в которых гарантировано получение справедливого вознаграждения за труд, обеспечивающего достойное человека существование. Должен ли мировой судья руководствоваться названными международными актами? Какое решение должен вынести мировой судья? Задача 2. Работник обратился в суд с заявлением о взыскании повышенной оплаты за каждый час сверхурочной работы в неделю в период с 1956 года по 1992 год. В своем заявлении он указал, что Конвенция № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю ратифицирована в 1956 году, но до 1992 года он на основании действовавшего в этот период законодательства трудился 41 час в неделю. Какое решение следует принять по заявлению работника?
Дата заказа:
18 мая 2020
Дата выполнения:
19 мая 2020
Номер заказа:
251222
Стоимость:
2700
Узнать стоимость
аналогичной или другой работы
Похожие заказы