Управление персоналом. Дипломная работа на заказ
Дипломную работу по управлению персоналом студент выполняет в завершении итогового учебного года. Данная работа показывает подготовку студента в процессе решения теоретических и практических вопросов. Главная цель дипломной работы заключается в конкретизации и глубоком анализе знаний теории и практики студентом по своей специальности, а также их практическое применение в ходе решения определенных практических проблем.
 
Дипломная работа по управлению персоналом – это исследование студента по выбранной им тематике, которая включает не просто аналитический анализ проблемы исследования, а также и ее практическое решение в форме проектной части.
 
Для выполнения дипломной работы по управлению персоналом изначально Вам должен быть назначен Научный руководитель, который поможет при проработке направлений исследования, выявлении перечня теоретических вопросов для исследования, при разработке проекта в дипломе.

Как мы можем вам помочь

 
Схема нашего взаимодействия может выглядеть следующим образом:

  1. Определяемся с темой диплома.
  2. Тема диплома должна быть утверждена на кафедре и определены даты предзащиты.
  3. Мы знакомимся с методическими указаниями к работе, составляем план, вы отправляете план на утверждение Научному руководителю.
  4. Обязательно уточните у Научного руководителя по какой системе будет проверяться оригинальность работы (наиболее распространенные варианты (Antiplagiat.ru и etxt).
  5. Также, у Научного руководителя следует уточнить имеются ли дополнительные пожелания к использованию конкретной литературы и источников при написании работы.
  6. Далее мы определяемся с базой исследования — можем выбрать свое предприятие или требуется выполнить работу на основе конкретного учреждения.
  7. Если работа должна быть выполнена на основе конкретного предприятия, то просьба отправить ссылку на работающий сайт.
  8. Если сайта нет, то потребуется следующая информация:
    — вид деятельности компании, дата основания;
    — организационная структура (хотя бы какие должности есть на рассматриваемом предприятии);
    — примерная численность персонала за последние 3 года;
    — динамика прибыли, также за последние 3 года;
    — информация о корпоративной культуре (если есть возможность).
  9. Если приведенных в п.8 данных нет, то просьба уточнить, можем ли мы использовать имеющиеся у нас сведения по аналогичному предприятию.
  10. Далее мы согласовываем график сдачи глав работы.
  11. Начинаем работать над выполнением глав работы.
  12. Вы отправляете Научному руководителю готовые главы работы. Вносим коррективы по замечаниям, если потребуется.
  13. После окончательного утверждения работы Научным руководителем, оформляем презентацию и речь к защите.
  14. Затем Вы сдаете Дипломную работу вместе с рецензией рецензента и отзывом научного руководителя на кафедру.
  15. В завершении Вы тщательно изучаете работу и готовитесь к защите Диплома.

 

Требования к дипломным работам по управлению персоналом

 
Основными требованиями к дипломной работе являются:
 

  • глубина исследования и полнота освещения вопросов;
  • логическая последовательность изложения материала;
  • обоснованность выводов и рекомендаций.

 

Наиболее частые ошибки студентов

 
Приведем основные ошибки, которые могут возникнуть в процессе выполнения диплома, в этой связи просим обратить внимание на приведенные ниже пункты:

  1. Отправка методических рекомендаций уже после начала работы – автору важно ознакомиться с требованиями до начала работы, чтобы работа не проходила впустую.
  2. Несогласованность плана диплома с Научным руководителем – это очень важный пункт, нужно четкое утверждение плана работы и понимание того, что нужно корректировать в случае необходимости.
  3. Не четкое указание того, что нужно корректировать – если потребуются исправления, то нужно четко указывать, что и где нужно исправлять.
  4. Отправка Научному руководителю частей работы без ее проверки. Несмотря на то, что работа выполняется на заказ, Вам важно досконально ознакомиться с текстом работы, чтобы не возникло представление о том, что Диплом писали не Вы.
  5. Некачественная подготовка к защите. Повторюсь, что важно досконально ознакомиться с текстом работы и отрепетировать свое выступление на защите.

 

Заказать диплом по управлению персоналом

 
Мы в Решателе ответственно относимся к нашим заказчиком. Если кто-то обратился к нам, он чувствует уверенность в том, что его работу напишут и помогут сдать. Мы гарантируем бесплатные доработки в случае необходимости, если вашему руководителю что-либо не понравилось.
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ