Управление мотивацией персонала. Курсовая работа

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Заполняя форму заказа у нас на сайте, необходимо прописать полное название темы вашей курсовой работы по управлению мотивацией персонала. Обязательно нужно обозначить желаемый объём текста, её степень уникальности, возможную стилистику написания.
 

Если есть возможность, прикрепить материалы по курсовой работе: скан методических указаний, требования по используемой литературе, количество источников информации. Указать, когда нужна готовая работа.

После получения заявки, мы проводим оценку сложности написания текста и сообщаем стоимость заказа.
 

После достижения договорённости, начинается работа над заказом.
 

Порядок выполнения заказа

 
Выполнение задания получают профессиональные преподаватели вузов или аспиранты, хорошо знакомые с требованиями высшей школы в отношении курсовиков и дипломов. Производится отбор специальной литературы (если это не оговорено в заявке), составляется план курсовика.
 

Общая схема стандартной курсовой по управлению мотивацией персонала организации выглядит так:

1. Введение. Здесь описывается понятие «мотивация персонала», её значение для успешной работы организации, даётся историческая справка о возникновении понятия, краткое обсуждение имеющейся на эту тематику литературы;
2. Теоретическая часть: подробно разбираются теоретические аспекты и приводятся примеры мотивации персонала организации в различных схемах экономики, с более подробным обзором современного положения. Разбираются принципы управления и мотивирования сотрудников, обсуждаются различные методы, сравниваются результаты;
3. Практическая часть: приводится схема управления мотивацией персонала на примере конкретной организации, обсуждаются положительные и отрицательные стороны этой схемы, приводятся рекомендации к изменению её в сторону большей эффективности;
4. Заключение: выводы по проведённому исследованию;
5. Список использованной литературы при написании курсовой.

В списке литературы желательно указывать изданную не более 5 лет назад литературу отечественных и зарубежных авторов, или классические труды, служащие основой для написания текста. Довольно популярны следующие:

• Управление персоналом О.В. Крушельницкой;
• Мотивация и оценка персонала Г.А.Дмитренко;
• Управление трудовыми ресурсами Г.В. Оссовской и О.В. Крушельницкой;
• Организация и психология управления персоналом Г.В. Щёкина;
• Основы кадрового менеджмента Г.В. Щёкина;
• Основы менеджмента В.Р. Веснина;
• Менеджмент: Учебник. 3-е изд. О.С. Виханского и А.И. Наумова;
• Оплата труда и проблемы ее регулирования Н.А.Волгина и Т.Б. Будаева.

Раскрытие темы

 
Частая ошибка при написании курсовых – неполное раскрытие темы или уклон в другие области менеджмента. Наименование порой содержит конкретное указание на материал, который должен в ней освещаться. Раскрывая тему «Управление мотивацией», курсовая работа должна содержать больше сведений именно об управлении, тема курсовой «Мотивация персонала» — должна делать больший упор на варианты стимулирования работников.
 

При составлении задания на написание текста для курсовика следует быть очень внимательным.

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ