Курсовая на заказ по трудовым ресурсам предприятий 

Уточнения заказа

 
После получения заказа на курсовую работу уточняются такие данные как: предприятие, на примере которого пишется работа, либо отрасль, либо город, в котором должна находиться организация, если это не оговаривается, берется любое.
 

Методологическая база работ

 
Теория для работ по управлению персоналом берется из учебников, которые есть в доступе в Интернете, это такие учебники как: «Управление персоналом организации» Кибанова А.Я.; «Основы управления персоналом в современных организациях» Шапиро С.А., Шатаевой О.В.; «Основы управления персоналом» Корнюшина В.Ю.; «Анализ хозяйственной деятельности» Савицкой Г.В. и многие другие.
 

Практическая база работ

 
Годовую и бухгалтерскую отчетность предприятий можно найти на сайте Интерфакс – Центре раскрытия корпоративной информации. Данные по персоналу фирмы берутся из финансовой отчетности предприятия, а именно из пояснений к годовой бухгалтерской отчетности, где указывается численность штата, размер оплаты труда, входящей в себестоимость продукции, расходы на социальные нужды, расходы на производственное обучение персонала и другие сведения. В годовом отчете берутся сведения о квалификационном, половом, возрастном, образовательном составе трудовых ресурсов компании.
 

Требования преподавателей к курсовым работам по трудовым ресурсам предприятия

 
При рассмотрении трудовых ресурсов преподаватели требуют рассмотреть организационную структуру организации, квалификационный, половой, возрастной, образовательный состав штата компаний.
Преподаватели часто требуют в работах по управлению персоналом определять эффективность использования трудовых ресурсов, поскольку эффективность деятельности компании во многом определяется эффективностью использования трудовых ресурсов.
 

Оценку эффективности управления персоналом составляют две составляющие: экономическая эффективность, характеризующая достижение целей компании путем использования кадров по принципу экономичного расходования ресурсов, и социальная эффективность, характеризующая степень ожидания потребностей и интересов сотрудников.
 

Результативный показатель, характеризующий социальную эффективность управления трудовыми ресурсами, — 1) коэффициент текучести, отражающий динамику сотрудников компании, косвенно влияющий на производительность труда и являющийся индикатором благополучия в управлении персоналом.
 

Для характеристики движения рабочей силы также рассчитывается и анализируется динамика следующих показателей: 2) коэффициента оборота по приему работниковПР); 3) коэффициента оборота по выбытию персоналаВ); 4) коэффициента постоянства состава персоналаПС); 5) коэффициента замещения персоналаЗ).
 

Показателем, характеризующим экономическую эффективность управления трудовыми ресурсами, является среднегодовая выработка на одного сотрудника, или производительность труда.
 

Также при рассмотрении персонала предприятий требуется динамика ФОТ – фонда оплаты труда за ряд лет, удельной затратоемкости на трудовые ресурсы – отношения затрат на трудовые ресурсы к общему объему продаж, а также затрат на социальную поддержку штата компании.
 

Наиболее популярные темы работ по трудовым ресурсам предприятия

 
Наиболее популярными темами по трудовым ресурсам организации являются:
 

  • Эффективность использования трудовых ресурсов компании;
  • Показатели использования трудовых ресурсов компании;
  • Учет затрат труда и анализ ФОТ предприятия

 
и другие.

Советы заказчикам

 
При заказе работ желательно сразу конкретизировать требования, по которым пишется работа.
 

Приглашаем студентов заказывать у нас работы, квалифицированные авторы напишут качественную работу с требуемым уровнем оригинальности согласно всем необходимым требованиям.
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ