| Срок выполнения | от 3 дней |
| Цена | от 1000 рублей |
| Предоплата | 50 % |
| Кто будет выполнять? | преподаватель или аспирант |
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Уточнения заказа
После получения заказа на курсовую работу уточняются такие данные как: предприятие, на примере которого пишется работа, либо отрасль, либо город, в котором должна находиться организация, если это не оговаривается, берется любое.
Методологическая база работ
Теория для работ по управлению персоналом берется из учебников, которые есть в доступе в Интернете, это такие учебники как: «Управление персоналом организации» Кибанова А.Я.; «Основы управления персоналом в современных организациях» Шапиро С.А., Шатаевой О.В.; «Основы управления персоналом» Корнюшина В.Ю.; «Анализ хозяйственной деятельности» Савицкой Г.В. и многие другие.
Практическая база работ
Годовую и бухгалтерскую отчетность предприятий можно найти на сайте Интерфакс – Центре раскрытия корпоративной информации. Данные по персоналу фирмы берутся из финансовой отчетности предприятия, а именно из пояснений к годовой бухгалтерской отчетности, где указывается численность штата, размер оплаты труда, входящей в себестоимость продукции, расходы на социальные нужды, расходы на производственное обучение персонала и другие сведения. В годовом отчете берутся сведения о квалификационном, половом, возрастном, образовательном составе трудовых ресурсов компании.
Требования преподавателей к курсовым работам по трудовым ресурсам предприятия
При рассмотрении трудовых ресурсов преподаватели требуют рассмотреть организационную структуру организации, квалификационный, половой, возрастной, образовательный состав штата компаний.
Преподаватели часто требуют в работах по управлению персоналом определять эффективность использования трудовых ресурсов, поскольку эффективность деятельности компании во многом определяется эффективностью использования трудовых ресурсов.
Оценку эффективности управления персоналом составляют две составляющие: экономическая эффективность, характеризующая достижение целей компании путем использования кадров по принципу экономичного расходования ресурсов, и социальная эффективность, характеризующая степень ожидания потребностей и интересов сотрудников.
Результативный показатель, характеризующий социальную эффективность управления трудовыми ресурсами, — 1) коэффициент текучести, отражающий динамику сотрудников компании, косвенно влияющий на производительность труда и являющийся индикатором благополучия в управлении персоналом.
Для характеристики движения рабочей силы также рассчитывается и анализируется динамика следующих показателей: 2) коэффициента оборота по приему работников (КПР); 3) коэффициента оборота по выбытию персонала (КВ); 4) коэффициента постоянства состава персонала (КПС); 5) коэффициента замещения персонала (КЗ).
Показателем, характеризующим экономическую эффективность управления трудовыми ресурсами, является среднегодовая выработка на одного сотрудника, или производительность труда.
Также при рассмотрении персонала предприятий требуется динамика ФОТ – фонда оплаты труда за ряд лет, удельной затратоемкости на трудовые ресурсы – отношения затрат на трудовые ресурсы к общему объему продаж, а также затрат на социальную поддержку штата компании.
Наиболее популярные темы работ по трудовым ресурсам предприятия
Наиболее популярными темами по трудовым ресурсам организации являются:
- Эффективность использования трудовых ресурсов компании;
- Показатели использования трудовых ресурсов компании;
- Учет затрат труда и анализ ФОТ предприятия
и другие.
Советы заказчикам
При заказе работ желательно сразу конкретизировать требования, по которым пишется работа.
Приглашаем студентов заказывать у нас работы, квалифицированные авторы напишут качественную работу с требуемым уровнем оригинальности согласно всем необходимым требованиям.
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ